Schrijver:
Laura McKinney
Datum Van Creatie:
1 Lang L: none (month-011) 2021
Updatedatum:
1 Kunnen 2024
Inhoud
- stadia
- Methode 1 Interview een medewerker
- Methode 2 Voer een interview uit voor een artikel
- Methode 3 Voer een interview uit met een peer of model
Als u verantwoordelijk bent voor het werven van nieuwe werknemers, het schrijven van een artikel of gewoon meer wilt weten over iemand die u bewondert, zult u zich waarschijnlijk in een situatie bevinden waarin u iemand anders moet interviewen. Het is belangrijk om jezelf voor te bereiden met goed afgeronde vragen om de antwoorden te krijgen die je wilt. Om ze te schrijven, moet je het doel van het interview begrijpen en ontdekken, wie je interviewt en wat je moet weten over die persoon.
stadia
Methode 1 Interview een medewerker
-
Zie elkaar als een intelligent persoon. Ongeacht het soort werk waarvoor u een kandidaat nodig heeft, moet u altijd vragen stellen die een intelligente en capabele persoon kan beantwoorden. U wilt niet iemand inhuren die niet geschikt is voor het werk als u vanaf het begin denkt dat hij geen lastige vragen kan beantwoorden.- Wanneer u uw vragen voor het interview schrijft, moet u zichzelf in de schoenen plaatsen van de vragensteller en de persoon die ze beantwoordt.
- Door uzelf in de schoenen van de kandidaat te plaatsen, kunt u vragen stellen die u kunt beantwoorden. U moet de antwoorden op uw eigen vragen kunnen geven. Het beste zou zelfs je antwoorden beschrijven om ze te kunnen vergelijken.
- Door de kandidaat als een slim persoon te behandelen, kunt u vragen vinden die hem of haar zullen uitdagen om niet alleen te weten of de taak is voltooid, maar ook of deze het beste past.
-
Begin met open vragen. Een open vraag is een vraag waarop u alleen ja of nee kunt antwoorden. Over het algemeen zijn er geen goede of slechte antwoorden.- Een open vraag is een geweldige manier om de kandidaat in een goed humeur te brengen. Je wilt zeker weten dat hij niet gestrest is. Als hij zich op zijn gemak voelt, zal het gemakkelijker voor hem zijn om zaken te vereenvoudigen.
- Open vragen zijn ook een goede manier om meer te weten te komen over de basiskwalificaties van de kandidaat en om een idee te krijgen van wat u later zult vragen.
- Probeer vragen als: "Vertel me over de relaties die je hebt gehad met de mensen met wie je hebt samengewerkt. Hoe zou u de beste en de slechtste van deze relaties beschrijven? Deze vraag geeft u een idee van het vermogen van de kandidaat om zich aan te passen in een groepssituatie. Over het algemeen spreken kandidaten liever niet slecht over hun collega's of hun leiders, vooral tijdens een interview. Dit soort vragen laten je weten hoe het omgaat met het onderwerp.
-
Test zijn kennis. Formuleer vragen die de kandidaat dwingen zijn of haar kennis over uw bedrijf kenbaar te maken. U moet ervoor zorgen dat de persoon voor u onderzoek naar en informatie over uw bedrijf heeft gedaan. Je moet weten of ze net feiten heeft geleerd of dat ze jouw business echt begrijpt.- Door vragen te stellen om uzelf in de schoenen van een van uw werknemers te plaatsen, kunt u snel een idee krijgen van wat deze persoon over uw bedrijf weet.
- Je zou hem kunnen vragen: "Verkoop me alsof ik een van je producten wilde kopen." Hierdoor kunt u snel weten of de kandidaat weet wat u doet en of hij de gelegenheid heeft om namens het bedrijf te spreken.
- Afhankelijk van de functie waarvoor hij solliciteert, wees soepeler met zijn antwoorden. Als je op zoek bent naar iemand voor een stage of een functie die geen verband houdt met de verkoop, wil je alleen weten of hij of zij je bedrijf heeft onderzocht.
- Je zou hem kunnen vragen: "Als je in een jaar een pauze zou moeten nemen om over dit jaar in deze business na te denken, wat zijn dan de doelen die je zou hebben bereikt? Met dit soort vragen kunt u een beter idee krijgen van wat de kandidaat op het werk doet en het onderzoek dat hij al heeft gedaan om erachter te komen of hij echt deel wil uitmaken van uw bedrijf. Hiermee kunt u kandidaten uitsluiten die alleen de advertentie hebben gelezen.
-
Bereid u voor om de antwoorden van de kandidaat samen te vatten en verder te gaan naar de volgende vraag. Door de antwoorden die hij u heeft gegeven te herhalen, neemt u even de tijd om deze informatie te verwerken en bereidt u deze voor na het interview.- U wilt weten of de kandidaat op de hoogte is van het onderwerp dat u interesseert. Als u bijvoorbeeld te horen krijgt: "Ik heb tijdens mijn laatste taak een groot project uitgevoerd". U kunt zijn antwoord herhalen en doorgaan naar de volgende vraag om over hetzelfde onderwerp door te gaan en meer informatie te krijgen over de resultaten die hij in uw bedrijf zou kunnen behalen.
- Na het antwoord te hebben herhaald (je hoeft het niet woord voor woord te herhalen, je moet het opnieuw formuleren), zou je kunnen vragen: "Zou je me kunnen vertellen over de belangrijkste activiteiten waarbij je betrokken was bij projectmanagement? En hoe denk je dat je deze ervaring op deze functie kunt toepassen? "
-
Schrijf vragen waarmee u basiskwalificaties kunt behalen. Tijdens dit interview moet u de CV-informatie vergelijken met hun toepassing in het echte leven. U moet een vragenlijst opstellen die u een idee geeft van de basiscompetenties van de kandidaat voor de te vervullen functie.- Vraag de persoon voor u om basisverantwoordelijkheden en plichten op het werk te beschrijven. Vraag hem wat hij op zijn werk moeilijker had kunnen vinden. U moet een basislijst hebben met een correct antwoord voor elk item.
- Als de kandidaat bijvoorbeeld in de lijst van zijn vaardigheden heeft aangekondigd dat hij weet hoe hij Adobe Photoshop moet gebruiken, kunt u hem vragen hoe lang hij al gebruikt heeft. Anders, als u ook weet hoe het te gebruiken en als het gebruik ervan deel uitmaakt van de taak, kunt u hem meer specifieke vragen stellen met betrekking tot het gebruik van de software. Je zou hem kunnen vragen: "Als ik een banner wilde maken en de foto van iemands lichaam op de banner wilde zetten, hoe zou ik dat dan kunnen doen? Als hij het proces duidelijk kan uiten en de juiste technische termen kan gebruiken, weet je dat hij een bepaald niveau in het gebruik van het programma heeft.
-
Schrijf vragen om aanvragers uit te dagen. U moet ze zo formuleren dat u weet of hij goed werkt onder druk en of hij in staat is om de vacature te vervullen.- Je zou hem iets eenvoudigs kunnen vragen, maar dat lijkt op het eerste gezicht misschien moeilijk, bijvoorbeeld: "Is het beter om perfect te zijn, maar te laat, of gewoon goed, maar op tijd? Zijn antwoord zal je laten weten wat voor soort werknemer hij is. U zult ook weten of hij uw bedrijf goed kent, volgens zijn antwoord.
- Vraag hem je te vertellen wanneer hij iets heeft gemist en hoe hij het probleem heeft opgelost. Dit is een momentopname van het sollicitatiegesprek. Je zult begrijpen of hij zich bewust is van zijn fouten en de vaardigheden heeft om ze op te lossen.
-
Stel open vragen om het gesprek te voeren. Test zijn persoonlijke kwaliteiten. U moet informeren naar de persoonlijkheid, toewijding, loyaliteit, communicatievaardigheden van de kandidaat enz. Dit wordt "persoonlijke kwaliteiten" genoemd.- Wanneer u het voorbereidt, moet u voorzichtig zijn om een stroom en beweging in het interview te creëren. De eerste vragen zijn bedoeld om de kandidaat op zijn gemak te stellen en een beter beeld te krijgen van zijn persoonlijke verhaal. U moet vragen hebben waarmee u meer te weten kunt komen over de vaardigheden van de kandidaat. Nu kunt u ontspannen. Probeer vragen te vinden die u helpen meer te weten te komen over de persoonlijkheid van de kandidaat.
- Aarzel niet om hem om informatie te vragen die niets te maken heeft met de te vervullen functie. Je zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Wie is de slimste persoon die je persoonlijk kent? Waarom? Hiermee kunt u zijn waarden en ambities testen. Als je uitlegt waarom deze persoon zo slim is, heb je een beter idee van hoe hij anderen waarneemt.
- Vraag hem: 'Wat zou je de rest van je carrière elke dag graag doen? Dit laat je weten wat hem gelukkig maakt op het werk. Als zijn antwoord een cliché is, weet je dat hij niet erg gelukkig zal zijn in je bedrijf. Als zijn antwoord goed doordacht is en verband houdt met de te vervullen functie, weet je dat hij een persoon is die loyaal aan je zal zijn.
- Overweeg hem te vragen: "Als je voor ons zou werken, als je het geld zou verdienen dat je wilde, en als alles goed was op het werk, welk aanbod van een concurrerend bedrijf zou je dan willen overwegen? Hierdoor kunt u een beter beeld krijgen van de waarden van de kandidaat. Afhankelijk van het antwoord weet u of het mogelijk is om het te kopen of niet, of dat deze persoon waarde hecht aan zijn werk en het bedrijf waarin hij werkt.
-
Bereid enkele vragen voor op basis van zijn ervaring. Op basis van de vorige antwoorden, kunt u een goede kennis hebben van de eerdere ervaringen van de kandidaat.U kunt echter andere vragen stellen die u kunt stellen om meer te weten te komen.- Je zou hem kunnen vragen: "bespreek een prestatie die je in een oude baan hebt bereikt die aangeeft dat je op deze positie zult floreren". Zijn prestaties in het verleden zullen een goede indicator zijn voor zijn toekomstige succes met jou.
- Vraag hem om je een moment te vertellen waarop hij professioneel succes heeft ontmoet, maar waar hij deze ervaring niet leuk vond en het niet opnieuw wilde doen. Dit soort vragen zullen je helpen te weten hoe hij zal reageren als hij iets moet doen dat hem minder moe maakt. Je zult ook weten of hij de waarde van bepaalde rollen en functies begrijpt.
-
Beëindig het interview. Bij het schrijven van de vragen moet u bereid zijn om aan het einde wat tijd over te laten zodat de kandidaat u vragen kan stellen.- De dingen die hij je aan het einde van het interview zal vertellen, zijn erg belangrijk. Ze stellen je in staat te begrijpen hoe hij zichzelf heeft voorbereid en hoe hij zijn rol in dit werk ziet.
- Tijdens het interview moet je niet vergeten hem te bedanken. Leg de volgende stappen uit en vertel hem wanneer er weer contact met hem wordt opgenomen.
Methode 2 Voer een interview uit voor een artikel
-
Doe wat onderzoek naar de persoon. Voordat u goede vragen kunt stellen die u kunt stellen om een artikel, podcast of ander type indeling te beschrijven, moet u zoveel mogelijk informatie verzamelen.- Als je weet wie deze persoon is, wat ze hebben bereikt, hun mislukkingen, hun persoonlijkheid, kun je een solide interview samenstellen waarmee je de best mogelijke resultaten kunt behalen.
- Doe wat onderzoek op de persoon op internet om te zien of er al artikelen over hem zijn. Schrijf er een bio over. Focus op de specifieke successen waarover u wilt praten.
-
Schrijf je doel in het interview. Als je eenmaal weet met wie je gaat praten, moet je je doelen voor het interview schrijven.- Dit doel helpt u bij het maken van vragen voorafgaand aan onderhoud die u helpen het gesprek in de juiste richting te leiden. Je moet ook op het juiste pad blijven voor het geval het gesprek in een andere richting verloopt.
- Je doel moet een voldoende beknopte verklaring zijn. Dit kan bijvoorbeeld iets heel eenvoudigs zijn: "Ik wil me bewust zijn van het proces dat hij heeft gevolgd om zijn nieuwste roman te schrijven en me vertellen over de uitdagingen waarmee hij geconfronteerd werd."
-
U moet "vloeiende" vragen schrijven. Tijdens uw schrijfwerk moet u ervoor zorgen dat het gesprek of het interview op een natuurlijke manier verloopt.- Een vloeiende vraag helpt de persoon voor je om te ontspannen en te onthouden. Het moet eenvoudig en niet controversieel zijn. Het moet geen uitdaging zijn en het moet de persoon in staat stellen om over zijn werk op te scheppen.
- Gooi het. De eerste vraag zou iets moeten zijn waarmee u kunt beginnen en dat geen invloed heeft op de informatie die u tijdens de rest van het interview wilt krijgen.
-
Stel open vragen. U interviewt iemand om een beter begrip van het onderwerp te krijgen, of u nu informatie wilt delen of met iemand wilt praten die werkt op een plaats waar u graag zou willen werken. U moet een dialoog tot stand brengen, dit betekent dat u vragen moet vermijden waar ja of nee kan worden beantwoord, omdat ze niet nuttig zullen zijn.- U kunt hem bijvoorbeeld vragen: "Wat is uw favoriete onderdeel in ...?" Door hem te vragen wat hij leuk vond of niet, krijgt u waardevolle informatie die u verder helpt.
- Volgens de kegel van het interview wil je er misschien een beetje op duwen. Je hoeft niet gemeen te zijn, maar als je een artikel schrijft, moet je zoveel mogelijk weten. Zoek tijdens het schrijven van de vragen naar citaten van de persoon met wie je gaat praten. Dit stelt je in staat hem te vragen, "zei je, waarom denk je dat dit waar is?" "
-
Stel vragen voor reflectie. Je wilt weten hoe deze persoon denkt en wat zijn waarden zijn. Herhaal de zinnen van uw onderwerp. Door vragen te stellen waarmee u het verleden kunt onthouden en een verhaal of een voorbeeld kunt delen, behoudt u het ritme van het interview en krijgt u nuttige informatie.- Probeer op het moment van schrijven te zien of u nuttige informatie over de carrière van deze persoon kunt vinden. Je kunt gebruiken wat je vindt om het gesprek te leiden en vragen: "Wat waren enkele onverwachte obstakels? Wat waren de voordelen? "
- Je kunt hem ook een vraag stellen, zodat hij zich iets kan herinneren: "Waar dacht je dat het je zou brengen als je aan het begin van je reis keek? "
-
Schrijf ook vragen waarvan u de antwoorden kent. Je moet er een paar noteren die je hem wilt vragen en van wie je het antwoord weet. Beantwoord het dan vóór het interview.- U moet ook de vragen kennen die u zullen helpen meer informatie op te halen. Als u de antwoorden op enkele antwoorden weet, is het misschien niet nodig om ze tijdens het interview te vragen.
- Overweeg bij het schrijven ervan om ze op een bepaalde manier te draaien als u het antwoord weet, omdat een andere formulering u een ander antwoord kan geven. Je kunt hem een of twee vragen om de antwoorden te vergelijken.
-
Stel vragen die leiden tot een emotionele reactie. Net als open vragen, moet u er ook enkele vinden om een emotionele reactie te krijgen.- Probeer bij het voorbereiden van het interview informatie te vinden over wie er voor je zal staan en wat je kunt gebruiken om een antwoord te krijgen op basis van hun gevoelens. Heeft deze persoon een boek gepubliceerd dat niet goed verkocht? Heeft ze te maken gehad met constante afwijzingen en tegenslagen voordat ze succes had?
- Als je niets kunt vinden, bereid je dan voor op improviseren tijdens het interview. Gebruik de onderwerpen die tijdens het interview aan bod komen en schrijf snel nieuwe vragen zodat je ze niet vergeet. Vergeet niet "waarom" en "hoe" te gebruiken.
- "Waarom had je het gevoel dat je nooit je doel kon bereiken? Wat waren de dingen die je motiveerden om door te gaan, zelfs als je obstakels tegenkwam? Wat vind je nu achteraf van deze ervaring? "
-
Neem een onverwachte gebeurtenis op Kijk naar de vragen die je wilt stellen. Hoeveel lijken op elkaar? Als je merkt dat je veel op elkaar schrijft, moet je proberen een andere te vinden.- De onvoorziene vraag mag geen aanval op het onderwerp zijn. Het kan iets zijn dat niets met het onderwerp te maken heeft, bijvoorbeeld: "Wat is je favoriete eten dat je eet op dagen dat je het niet goed doet? "
-
Herformuleer de vragen. Bekijk al diegenen die je hebt geschreven en herformuleer degenen die wat werk vereisen of die je niet helpen je doel te bereiken.- Tijdens het interview kunt u erop vertrouwen om u te begeleiden, maar u moet zich niet verplicht voelen om ze woord voor woord te vragen. Laat het gesprek dicteren hoe ze te formuleren. Gebruik zoveel je hebt geschreven als je kunt, maar wees bereid om degenen die onscherp zijn geworden te negeren.
Methode 3 Voer een interview uit met een peer of model
-
Doe wat onderzoek naar deze persoon. Voordat je iets kunt schrijven, moet je zoveel mogelijk informatie verzamelen. Omdat je met een model gaat chatten, weet je er al veel van, maar wat extra onderzoek kan je geen pijn doen.- Als je weet wie hij is, zijn successen, zijn falen en zijn persoonlijkheid, zul je in staat zijn om solide vragen te formuleren waarmee je de beste antwoorden kunt krijgen. Maak een lijst met dingen die je al weet.
- Zoek online en vind er andere artikelen over. Dit zal je veel helpen als je model beroemd is. Schrijf zijn biografie. Markeer de belangrijke stappen in je leven waarover je graag wilt praten.
-
Schrijf je doel voor het interview. Omdat je iemand gaat interviewen die je bewondert, is het beter om te schrijven wat je wilt leren van dit interview.- Uw doel zal u helpen bij het maken van vragen voorafgaand aan het interview die u helpen het gesprek in de juiste richting te leiden. Het helpt je ook om op het juiste pad te blijven als de discussie op een dwaalspoor raakt.
- Je doel moet een voldoende beknopte verklarende zin zijn. Het kan bijvoorbeeld heel simpel zijn: "Ik wil me vertellen hoe hij zijn laatste roman heeft geschreven en ik wil weten welke uitdagingen hij het hoofd moest bieden". Je doel moet een zin zijn die de reden identificeert die ertoe heeft geleid dat je die persoon hebt geïnterviewd.
-
Je moet beginnen met een "vloeiende" vraag. Tijdens uw schrijfwerk moet u ervoor zorgen dat het gesprek of het interview op een natuurlijke manier verloopt. Omdat je iemand interviewt die je bewondert, moet je gemakkelijk te beantwoorden vragen vinden om de toon te zetten voor je interview.- Een vloeiende vraag helpt de persoon voor je om te ontspannen en te onthouden. Het moet eenvoudig en niet controversieel zijn. Het moet geen uitdaging zijn en het moet de persoon in staat stellen om over zijn werk op te scheppen.
-
Meer informatie over zijn methoden. Vraag hem naar zijn strategieën, processen en methoden om zijn doelen te bereiken. Maak een lijst over wat je van hem hebt geleerd en wat je wilt. U moet het interview beginnen door om basiskennis over het onderwerp te vragen.- Als u bijvoorbeeld een arts interviewt, moet u hem vragen hoeveel jaar hij moest studeren voordat hij arts werd. Welke vakken heeft hij gestudeerd? Hoe bleef hij gefocust op zijn doel om dokter te worden?
-
Gebruik uw kennis om specifieke vragen te stellen. Omdat je deze persoon al kent, moet je specifieke vragen schrijven over zijn leven, zijn ervaringen in het verleden, zijn doelen, zijn successen en zelfs zijn mislukkingen.- Denk tijdens het schrijven van deze vragen aan wat u over deze persoon weet. U kunt vragen maken om dieper te graven of het oppervlak te borstelen.
- Je hebt het oppervlak al geborsteld. Nu wil je een emotionele reactie bij deze persoon creëren en een beter beeld krijgen van zijn persoonlijkheid.
-
Maak open vragen. Controleer wat u hebt geschreven en zorg ervoor dat u schriftelijke vragen hebt waarop u geen ja of nee kunt beantwoorden.- Stel open vragen. Je geeft hem een interview om het onderwerp beter te leren kennen en op hem te lijken. Verander het gesprek in een gesprek.
- Je kunt hem vragen wat zijn favoriete tijd van het interview was om erachter te komen wat hij wel of niet leuk vond, wat je ook zal helpen om meer informatie over hem te krijgen.
- Zet jezelf tijdens zijn schrijfwerk op zijn plaats. Stel je voor dat je in de toekomst een interview hebt met iemand die je als rolmodel ziet. Denk na over de onderwerpen die u wilt behandelen. Welke verhalen wil je delen en welk advies wil je delen?
- Als je eenmaal hebt nagedacht over het interview vanuit het perspectief van de geïnterviewde en wat je hem / haar wilt zeggen, schrijf dan vragen voor vergelijkbare antwoorden.
