Inhoud

• Stappen

Het ontslag van een collega zorgt voor een ongemakkelijke situatie op de werkvloer. Erger nog als je een goede relatie hebt - zelfs vriendschap - met de persoon, of als de situatie andere werknemers in paniek brengt. Weet wat u moet zeggen en wat u niet moet zeggen en hoe u zich in deze situatie moet beschermen.

Stappen

Deel 1 van 2: De woorden analyseren

1. 

   Bied ondersteuning. Veel mensen hebben de neiging om de situatie te negeren of modewoorden te gebruiken om te troosten. Het laatste dat een persoon die net is ontslagen, wil horen, is dat alles een positieve kant heeft, of dat dingen met een reden gebeuren. Negeren is ook niet de beste oplossing. Positieve woorden kunnen je ondersteunen, maar nog beter is een concreet aanbod van hulp.
   • In plaats van te zeggen: "Maak je geen zorgen, je zult snel een geweldige baan vinden", is empathie. "Het spijt me" en "Wat kan ik doen om te helpen?" hebben een positiever effect.
   • Hulp aanbieden. Kunt u hem helpen het curriculum te herschikken? Een sollicitatiegesprek simuleren? Of ineens koffie gaan drinken? Een dergelijke houding kan een verschil maken.

2. 

   
   
   Onderschat de situatie niet. Maak geen grappen, plagerijen of iets anders dat de situatie ten koste van alles lijkt te minimaliseren. Uw collega is net ontslagen en het is zeer waarschijnlijk dat u zich hulpeloos, boos en in shock voelt. De situatie bagatelliseren is een van de meest ongevoelige dingen om op dat moment te doen, het is alsof de gevoelens van de persoon er gewoon niet toe doen. Zeggen bijvoorbeeld: "Gelukkig dat je uit deze rotzooi komt", of grapjes maken over de vrije tijd die hij zal hebben, is buitengewoon onbeleefd.
   • Respecteer de ruimte. Het is voldoende om de lichaamstaal te observeren om het moeilijke emotionele moment waar te nemen dat de persoon doormaakt. Overstelp hem in dergelijke gevallen niet met gesprekken en zet hem niet onder druk om uit eten te gaan of wat dan ook.

3. 

   
   
   Geef geen advies. Het is instinctief om dingen te willen repareren als een collega wordt ontslagen. Probeer niet! In zekere zin is het verliezen van uw baan als de dood van iemand in uw gezin onder ogen zien. Op dit moment probeert uw collega de pijn van het verlies het hoofd te bieden, en hij zal uw advies over het starten van een eigen bedrijf, het veranderen van carrière of het krijgen van iets beters niet absorberen.
   • Een concrete houding aannemen, zoals jezelf beschikbaar stellen om het curriculum te herzien, is beter dan willekeurige dingen te zeggen als: "Er is veel werk op gezondheidsgebied, misschien vind je snel iets".

4. 

   
   
   Houd het gesprek gericht op de persoon. Empathisch zijn vereist prioriteit geven aan de gevoelens van anderen. Het doel is om de collega emotionele steun te geven, niet om over jou te praten. Vertel geen verhalen over wanneer u bent ontslagen door een ander bedrijf en u bent omgedraaid. Houd uw aandacht bij wie is ontslagen.
   • Stel vragen over hem: “Hoe gaat het? Iets nodig?" Richt het gesprek niet op jezelf met zinnen als: "Toen ik een keer werd ontslagen ..." of "Ik werkte bij bedrijf Y en ...".

5. 

   Wacht even voordat u contact opneemt. Wacht een paar dagen voordat u weer op zoek gaat naar uw collega. Probeer een e-mail te sturen met zoiets als: "Hallo João. Het spijt me dat je XYZ hebt verlaten. Hoe is het met je? Reken op mij als ik iets kan doen ”. Wees begripvol, niet invasief. Zoek geen rechtvaardiging voor het ontslag, tenzij hij het onderwerp ter sprake brengt.

6. 

   Bespreek de situatie niet met de baas. Geef geen commentaar, tenzij hij degene is die de kwestie behandelt. Het scenario is voor iedereen stressvol en het is zeer waarschijnlijk dat uw leidinggevende momenteel het erg druk heeft met het organiseren van deze overgangsperiode met één persoon minder in het team. Hoe moeilijk het ook is, blijf alleen.

Deel 2 van 2: Jezelf beschermen

1. 

   Vermijd roddels. Soms is het mogelijk om een ​​ontslag te voorzien wanneer iemands professionele prestaties tekortschieten, wanneer de persoon een moeilijke relatie heeft met collega's en zelfs vanwege ruzie met de baas. Maar soms is het ontslag totaal onverwacht. Weersta in beide scenario's de roddels die vaak opduiken. Als je opmerkingen hoort over het ontslag, wees dan stil en concentreer je op je werk. Bemoei je niet met de kwestie en speculeer niet over wat er is gebeurd. Negeer ook de geruchten.

2. 

   Laat het stof zakken. Bemoei je niet met de dingen van je ex-collega. Zelfs als de functies die hij vroeger deed gemakkelijker zijn, zijn kantoor superieur is of de parkeerplaats beter is, is het niet aan te raden om te vragen wat hij over heeft. Wacht eerst tot het stof is neergedaald. Het is waarschijnlijk dat uw baas al plannen voor u heeft en de vacatures openstaan, en uw verzoeken kunnen met een slecht oog worden bekeken.

3. 

   Wijd u meer aan uw werk. Het ontslag van deze werknemer was misschien het eerste van vele, dus wees voorzichtig.Voer een zelfbeoordeling uit van uw service: voldoet u aan de verwachtingen van het bedrijf? Bent u een essentiële of wegwerpmedewerker? Hoewel verwijdering een op zichzelf staand geval was, concentreer u zich op uw taken. Een ontslag kan de omgeving chaotisch achterlaten en de werkdruk kan zelfs toenemen onder degenen die achterblijven. Besteed meer aandacht aan uw taken en de kwaliteit van uw werk. Een goede prestatie kan je baas een plezier doen en in de toekomst een promotie worden.